广西永福比亚迪工厂爆发罢工，工人抗议“零底薪”制度

唐人日报8月25日讯：广西桂林永福县苏桥比亚迪工厂突发大规模罢工事件，数百名工人集体停工走出生产车间，以最直接的方式表达对“没有底薪”的强烈不满。这一事件迅速在当地和网络上引发热议，也再次将制造业工人的处境与权益问题推上舆论焦点。

据多名工人透露，工厂实行的薪资制度长期存在争议，所谓的“计件工资制”在操作中几乎等同于“零底薪”。工人收入完全依赖产量和考核指标，一旦出现生产调整、设备故障或订单波动，工人的工资便大幅缩水，生活难以保障。尤其是近期订单减少，很多工人每月实际拿到的工资不足以维持基本生活。

“我们不是不要干活，而是不能接受这种没有保障的方式。”一位参与罢工的工人愤慨地表示。他强调，在工厂加班加点几乎是常态，工人们承受着高强度劳动和巨大的安全风险，却得不到一份基本底薪作为保障。

罢工当日，工人们自发聚集在厂区内外，高喊口号要求改善待遇，场面一度紧张。据目击者描述，车间生产线大面积停摆，数条流水线陷入瘫痪，工厂运营受到明显冲击。部分工人举着纸板，写着“要底薪、要保障”的字样，以表达诉求。

比亚迪作为中国新能源产业的龙头企业，近年来在资本市场和销量上屡创新高，利润持续攀升。然而，基层工人却在另一端感受到越来越大的压力。当地工人指出，企业享受政策红利的同时，却在最基本的薪酬结构上对工人吝啬，形成强烈反差。

“没有底薪，就没有安全感。”一位工作了五年的老员工直言，工厂的制度让工人如同被随时抛弃的零件，劳动价值被不断压缩。部分工人还提到，工厂在招聘时往往宣称“高薪高福利”，但进厂后才发现，工资完全看产量，承诺的福利也往往难以兑现。

当地政府有关部门已介入协调，要求工厂方面尽快回应工人诉求，防止事态进一步恶化。业内人士指出，此次罢工并非孤立事件，近年来类似的劳资矛盾在不少制造业基地频频出现。随着经济环境变化和劳动力成本的敏感性，企业与工人之间的矛盾若长期得不到化解，极易引发群体性事件。

事件在网络平台上传开后，舆论一片哗然。不少网友批评企业“吃肉不留汤”，认为比亚迪作为巨头企业更应承担社会责任，保障工人基本生存底线，而不是将风险完全转嫁给最弱势的劳动群体。

截至目前，工厂方面尚未就此次罢工公开回应。工人们则表示，若企业仍拒绝提供合理的底薪保障，他们将继续停工维权。

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