中国职场学历歧视引发争议：非全日制成“隐形门槛”？

唐人日报4月17日讯：尽管国家明文规定用人单位不得因学历性质歧视非全日制教育背景，但现实职场中，学历歧视依然普遍存在。近日，多位网友分享求职经历称，哪怕自己拥有10年行业经验、完全符合岗位技能要求，甚至已通过三轮面试，最终却因“非全日制学历”被拒之门外。

“简历一看不是全日制，连面试机会都不给。”一位互联网从业者无奈表示。“最讽刺的是，面试官对我能力赞不绝口，最后却说‘公司规定必须全日制本科’，这不是赤裸裸的学历门槛吗？”

更有网友质疑，既然非全日制学历在职场上如此不被认可，那国家为何还要持续开设这类教育项目？“难道只是为了圈钱、满足学历焦虑？”这一质问在社交平台引发大量共鸣。

教育专家指出，非全日制本应是终身教育体系的重要组成，旨在为在职人员提供继续学习机会。然而当前社会对“全日制出身”过度看重，反映出职场评价机制的单一与固化。

有法律界人士呼吁，应强化《劳动法》与《就业促进法》在执行层面的监管，对学历歧视行为进行问责，并推动企业建立多元化的人才评估体系，让“能力优先”成为真正的招聘标准。

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