广西教师怒诉直属学校拖欠绩效两年：我们不是“花呗”

唐人日报6月16日讯：近日，广西一位博主发文控诉某市直属学校连续两年未发放绩效工资，引发广泛关注与共鸣。该博主直言：“2023年的绩效都还没发完，拖欠两年，这算合法吗？我们就像被当成‘花呗’一样随便透支！”言辞中满是无奈与愤怒。

不少网友纷纷留言，透露类似遭遇。“公务员早发完了，优先考虑公务员，教师只能排后。”还有人指明问题区域，“是江南区吗？很多学校都这样。”但也有广西网友坦言：“举报也没用，都是走走形式。”

教师绩效工资本为激励机制之一，却在部分地区沦为“遥不可及”的账面数字。绩效发放受地方财政与审批进度影响，但连续拖欠长达两年，显然早已突破合法合理的范畴。根据《劳动法》及《教师法》相关规定，拖欠工资属于违法行为，教师可向人社局或纪委举报，也可通过教育督导或信访系统提交申诉。

舆论呼吁，应建立透明、刚性的绩效发放机制，不得将教师群体边缘化、工具化。尊重教育工作者，不能仅挂在口头，更应落实在制度与行动中。

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