昆山某硕电子厂国庆标语引争议：“放假=花钱，出勤=赚钱”被指绑架员工
唐人日报9月28日讯：近日，江苏昆山一家名为某硕的电子厂因在食堂电子显示屏上打出“国庆放假=花钱，留岗出勤=赚钱！”的宣传标语引发舆论争议。该厂不仅如此，还配上了一系列对比式的“激励语”：高速堵车VS车间飚收入，景区排队VS流水线摸金，消费剁手VS钱包充能。赤裸裸地将节日休假与加班收入对立起来，引发外界对企业是否利用假期“绑架”工人的质疑。
据多名员工透露，临近国庆长假，公司一边口头表示“尊重员工意愿”，一边通过这种方式不断向工人传递信号：休假意味着花钱消耗，而坚守岗位则能“趁机多赚”。一些员工直言，厂区的这种宣传让人感到被“软性裹挟”，尤其是流水线上不少外地务工人员，本就希望利用假期回家与家人团聚，如今却被收入压力推向“留岗”的一端。
在网络平台上，这些标语的照片一经传播，迅速引发了热议。不少网友批评这是赤裸裸的“心理战”，企业把员工的休假与加班对立起来，本质上是用话术消解工人合理的休息权。有评论讽刺道：“高速堵车是社会问题，景区排队是消费选择，为什么在老板眼里，工人唯一的出路就是在流水线上‘摸金’？”也有网友指出，这样的标语虽然充满“激励色彩”，但透出的却是对员工休息权利的忽视。
根据《劳动法》规定，职工在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位不得以任何形式强制员工放弃。但现实中，不少工厂往往通过奖金补贴、绩效考核等手段变相施压，逼迫工人“自愿”加班。业内人士分析，这类标语的背后，反映出部分制造企业在旺季赶工压力下的“潜规则”——在订单爆发时，企业急需维持生产线的满负荷运转，于是利用心理暗示和舆论氛围，把工人塑造成“不休假才是理智选择”的群体。
而对工人而言，选择休假意味着不仅失去额外加班费，还可能在绩效考核中落于下风。更现实的是，工人群体普遍收入有限，当企业抛出“赚钱机会”时，许多人在经济压力下不得不放弃陪伴家人的机会。一位匿名工人无奈地说：“厂里说是自愿，但你要是真请假，回来就怕被穿小鞋。我们也想放假，但钱包不允许。”
这类现象并非个例。每逢节假日，类似的“留岗激励标语”几乎都会在一些制造业园区上演，只是文案各异，却都有一个共同的逻辑：休假是“亏”，加班才是“赚”。这种思维模式无形中侵蚀了法定假期的意义，把劳动者的正常休息权贬低为“不明智的消费行为”。
舆论普遍认为，企业追求效益无可厚非，但不应通过暗示、对比甚至讽刺的方式，制造员工的心理负担。节假日原本是社会保障劳动者休养生息的重要制度安排，也是工人们难得与家人团聚的时刻。如果连放假都要被贴上“花钱”的负面标签，而加班被包装成“唯一正确的选择”，那么所谓的“自愿”不过是一种伪装。
目前，当地相关部门尚未对该事件公开回应。但事件引发的舆论热潮已经提醒社会：企业文化和激励制度不能凌驾于法律之上。劳动者的休息权是法定权利，而不是企业营销的筹码。真正负责任的企业，应该通过改善待遇、合理排班来吸引员工自愿留岗，而不是靠耍文字游戏来迫使工人牺牲假期。
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